Суммированный учет рабочего времени и особенности труда вредников
Вы можете первым задать вопрос
Лектор: Шнайдер Светлана Анатольевна - Член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры Управление персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
1. Суммированный учет рабочего времени. Порядок установления, особенности ведения
- Правовое регулирование суммированного учета рабочего времени.
- Необходимость и цели введения.
- Порядок установления суммированного учета.
- Режимы труда, при которых устанавливается суммированный учет рабочего времени.
- Учетный период, продолжительность и законодательные ограничения.
- Учетный период в случае увольнения и приема на работу нового работника.
- Расчет нормы.
- Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени при суммированном учете.
- Влияние больничных, отпусков и прогулов на норму времени.
- Продолжительность рабочего дня.
- Работа в ночное время
2. Особенности регулирования трудовых отношений с работниками-«вредниками»
- Специальная оценка условий труда, государственная экспертиза условий труда: что необходимо знать работодателю.
- Предоставление гарантий, особенности составления трудового договора, дополнительные отраслевые гарантии.
- Медосмотры, психиатрическое освидетельствование и стажировка при трудоустройстве.
- Классификация условий труда.
- Какие условия труда признаются вредными и / или опасными.
- Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».
- Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда.
- Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).
- Особенности режима труда «вредников».
- Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.
- Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные). Командировки, ночные смены, работа в выходные дни.
- Сверхурочные работы для «вредников». Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.
- Основной и дополнительный отпуска «вредников».
- Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях.
- Возможность замены отпуска денежной компенсацией. Оплата временной нетрудоспособности «вредников».
- Отстранение «вредников» от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление.
- Расторжение трудового договора с «вредником» по медицинским показаниям.
- Последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда.
- Ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиями
3. Анализ судебной практики за 2015–2018 года по вопросам режима и оплаты труда
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ
Вопросы лектору необходимо присылать заранее (за 1 сутки).
Длина одного вопроса — до 500 знаков с пробелами.
Услуга оказывается в рамках договора публичной оферты
Проверьте качество трансляции: Тестовая трансляция
Рассылка анонсов семинаров
Подпишитесь на рассылку, получайте самые выгодные предложения первыми!